Mañana 7 de septiembre -martes-, a las 19 horas, en La Casa Encendida tendrá lugar la presentación de los VI Premios Bitácoras, la gran fiesta de los blogs que – tristemente – este año no se entregarán en la gala estelar de Evento Blog España.

No sé si ya se puede pero por si acaso apúntate en los comentarios del post oficial y, si al final te animas, allí nos vemos. Yo tuve el orgullo de ser premiado por los lectores en 2008 con Ayuda WordPress como blog revelación, y tengo que decir que es uno de los premios más sinceros que hay.

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Aquí os dejo la presentación y vídeo del evento de esta tarde en Pio.la con objeto el Día del Blog 2010. La primera parte es la presentación, por lo que recomiendo ir pasando las diapositivas mientras se escucha (mirarme la cara no aporta nada que merezca la pena ), y la segunda mitad del vídeo (la más larga) mis respuestas a las preguntas de los asistentes al evento.

Gracias a todos los que habéis participado, ha sido un debate muy interesante sobre blogs y redes sociales en el que espero haber sabido transmitir mis opiniones y experiencia.

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Esta tarde a las 19:30 (hora española) estaré en directo en la comunidad de innovadores de América Latina Pio.la, hablando y conversando sobre la vorágine actual acerca de las marcas, Facebook, Twitter, LinkedIn, los community managers y su papel en el branding corporativo.

Esta actividad se encuadra en la celebración del Día del Blog 2010, un evento que se celebra cada año para promover el papel de los blogs como medios de información y opinión, en el que vengo colaborando desde su primera edición.

Si quieres charlar sobre estos temas (y otros) te dejo a continuación los datos del evento:

Evento –  Branding online: comunidades, blogs, social media (por Fernando Tellado, o sea yo)

Horario:

• Argentina y Uruguay: 14h30
• Bolivia, Chile, Cuba, Paraguay, Puerto Rico, Rep. Domunicana y Venezuela: 13h30
• Colombia, Ecuador, Panamá, México, Perú: 12h30
• El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras y Costa Rica: 11h30
• España: 19h30

Todas las actividades del Día del Blog 2010 en Pio.la

La base de la conversación versará sobre las líneas descritas en esta presentación …

El pasado 22 de este mes me entrevistaron en el diario La Opinión de Huelva en relación a mi participación en Bitácora 10, donde imparto seminarios de blogs a más de 1.000 jóvenes de entorno rural.

Tras hora y media de entrevista (casi terapia) quedaron unas cuantas cuestiones extraídas de la conversación con Lola Sánchez, que ha reflejado en el diario y de las que cito aquí algunas que me apetece compartir …

¿Qué le inspiró a tener un blog?
Básicamente mi interés por la escritura … mi pasión siempre ha sido compartir con la gente lo que quería escribir, mis reflexiones. Si existiera la profesión de compartidor a eso diría que ahora me dedico. En un determinado momento, hace unos diez años, pensé: quiero escribir, no me lo va a publicar nadie, ni me lo planteo, por eso creo que lo ideal es tener mi blog …

¿Los blog sustituirán en algún momento a los medios oficiales?
Sustituirlos no, pero los complementa.  Para un periodista con ganas de contar cosas un blog es lo mejor, porque de repente son las estrellas de su medio. No sólo informan, sino que opinan como expertos en la temática que escriben, y al final consiguen ser prescriptores de esa temática …

¿Las redes sociales pueden poner en peligro las relaciones personales?
… eso de que las relaciones se vean mermadas por el uso de las redes sociales está totalmente superado.

Como he comentado, la entrevista completa está en La Opinión de Málaga, edición del 23 de Julio o en la web.

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Un año más tengo el auténtico placer de participar como docente en las jornadas de inmersión tecnológica a jóvenes de 12 a 16 años de ámbitos rurales y aislados, pero no solo de Andalucía este año, sino de ámbito estatal. Bitácora 10 es una experiencia formativa como hay pocas.

Y es que gracias al éxito del año pasado en esta ocasión Adinut ha podido ampliar la oferta formativa en este formato que – doy fe – tanto gusta a los chavales.

Yo estaré a cargo del Seminario sobre blogs en el que, durante todo el mes, trataré de animar a los asistentes a darle una oportunidad a los blogs, a pesar de la casi omnipresencia de Tuenti como servicio web que usan actualmente  en ese rango de edad. Si lo consigo, y creo que si por el éxito del año pasado, cada día de clase habrá cerca de 200 blogs nuevos creados, como no, con WordPress.

Trataré de ir contando toda la experiencia, mediante el hashtag #bitacora10. Ya estoy deseando salir mañana para Mollina (Málaga), al CEULAJ, y ver a grandes amigos, como Mario Dehter (y las ganas locas de ver de nuevo a Asun y Fer), Antonio David y muchos más que viven esta singular experiencia.

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En estos tiempos de crisis la principal motivación parece ser no perder el puesto de trabajo, que ya es bastante, pero hay otros aspectos que no se deben descuidar porque – esperemos que así sea – pronto saldremos de esta situación económica y habrá que recuperar el tiempo perdido, recuperar la implicación de cada empleado de la empresa.

Sin este fantasma de la crisis pululando en el aire, con una sensación de normalidad casi irreal estos días, asistí ayer a la conferencia It’s motivation, una propuesta de Más cuota, ThinkSmart y la Asociación de Márketing de España en la que un elenco de ponentes difícil de mejorar planteó las claves de la motivación.

No voy a publicar el contenido completo de la jornada, para eso os pongo un enlace al fondo con la agenda de la misma, lo que si quiero es transmitir los conceptos que se plantearon y considero claves para la motivación, además de algunas ideas propias al respecto.

Para empezar, quiero parafrasear a Michelle Smith, Vicepresidenta Desarrollo de Negocio O.C. Tanner (USA), que nos dejó, además de cifras reveladoras acerca de los índices de motivación y compromiso de los empleados, algunas frases realmente acertadas:

No podemos gestionar el desconocimiento, hay que comunicar para generar confianza

Al respecto de la crisis apuntaba que el nivel de implicación de los empleados ha bajado en los últimos 2 años en torno al 15%, algo totalmente lógico.

Menos me gustó la ponencia de Ezequiel Szafir, Consejero Director General del Grupo Cortefiel, no por su calidad de ponente, un fuera de serie, sino por los conceptos, más de gestión eficaz de recursos humanos y rentabilidad que de motivación real. Coincido con el en muchos aspectos de su exposición, especialmente los relativos a no transigir con el mal empleado, pero motivadora no fue la ponencia, educativa si.

Estos y otros conceptos que escuchamos los asistentes me hicieron recordar mis años en Carrefour, haciendo recapitulación de las cosas buenas y malas que allí vi, viví y aprendí. Cosas buenas como el trabajo colaborativo con mis jefes de sección (todas mujeres), los proyectos a matacaballo que sacamos con mucho esfuerzo e ilusión, el hecho de haber logrado el respeto – que no obediencia – de mis equipos, y el reconocimiento de los éxitos logrados. Y, como no, cosas malas como el flojo nivel de algunos equipos directivos, la falta de comprensión sobre el trabajo en equipo por parte de algunos, el poco cuidado en el plan de carrera de los equipos directivos.

Con todo, lo bueno y lo malo, lo mejor que saqué de esa etapa fue una gran experiencia en gestión de recursos, tanto ilimitados en las épocas de vacas gordas, como limitados cuando la cosa se puso mala por la crisis que se acercaba y todos los políticos negaban (si, todos, hablamos de hace 4 años).

En esos años aprendí, por exceso y por defecto, algunas claves sobre motivación e implicación, muchos que seguramente ya conocerás, que para mi hoy son base de mi relación profesional …

1. Definir claramente las responsabilidades de cada miembro del equipo
2. Objetivos medibles, alcanzables y realistas
3. Medir regularmente el grado de avance e implicación
4. Liderar, no apoyarse en los “galones”
5. Reconocer el trabajo bien hecho
6. Identificar el trabajo mal hecho y comunicarlo para evitar errores futuros
7. Enseñar
8. Aprender
9. Compartir los éxitos con todo el equipo
10. Asumir los fallos del equipo con responsabilidad
11. Comunicar en vez de informar
12. Transmitir las metas y objetivos a todo el equipo
13. Descubrir los valores de cada empleado y potenciarlos
14. Descubrir los motivadores de cada empleado y alinearlos con la misión de la empresa
15. Recompensar el esfuerzo

Cada uno de estos puntos hay que mimarlos, cuidarlos como un bebé, sin olvidar ninguno. Al menos a mi me han servido.

Más información: Inversores.es

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